Если Вы еще сомневаетесь в том, нужна ли Вам помощь бизнес тренера? То Вам просто необходимо прослушать этот подкаст!

У каждого из нас есть проблемы. И каждый из нас старается их решить. Но все делают это по-разному.
Так вот, исследования. проведенные в прошлом веке, показывают, как решают свои проблемы большинство людей.

Зачастую, при совершении каких-либо действий или выполнении какой-либо работы, люди начинают думать за других. Т.е. входить в их положение, оправдывать поведение или принимать решение.

Наверняка, не все смогут ответить на вопрос, что такое «Воронка рекрутинга».

Многие руководители уверены, что смогут замотивировать своих сотрудников на любую цель при помощи денег. А что делать, когда Вы уже преодолели тот потолок денежной мотивации и она не действует?

Большинство работодателей осуществляют подбор персонала в 3-4 этапа. Однако на сегодняшний день это очень мало для качественного рекрутинга.

В данном подкасте предложен один анекдот, который дает ответ на то, как правильно набирать сотрудников.

Заставить одного человека делать то, что хочет другой, порой довольно сложно. Но это возможно. Существует определенная модель, при помощи которой это можно сделать.

На сегодняшний день, российский рынок труда содержит в себе 3 категории соискателей или претендентов на работу. И за большей половиной из них работодателям следует «поохотиться».

Как правило, 80% из тех, кто посещает тренинги, от этого не получают абсолютно ничего, они просто выкидываю на ветер свои деньги и время.